…tromissione dal rapporto, mentre la controdeduzione che il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni o per mutuo consenso di quest’ultimo assume la valenza di un'eccezione in senso stretto, il cu…...
…cificazione sui suoi precedenti penali; di aver rassegnato in data 12 dicembre 2012 le proprie dimissioni a fronte della contestazione ricevuta; che in data 12 febbraio 2013 il ministero aveva comunic…...
…to di premi incentivanti. La parte ricorrente non ha dimostrato di essere stato costretto alle dimissioni in via anticipata. Il ricorrente infatti non si è dimesso per giusta causa né ha comunicato fo…...
…corrente appare intempestiva. La diagnosi di detta patologia risale, infatti, al momento delle dimissioni del 2.9.1997 dall'Ospedale di Lanciano a seguito di ricovero ospedaliero della durata di 10 gi…...
…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. E' appena il c…...
…l'indennità di disoccupazione ASpI in conseguenza della risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni per giusta causa (doc. 11 fascicolo di parte ricorrente). La domanda era tuttavia rigettata da…...
…ova della giusta causa o del giustificato motivo oppure della riconducibilità del recesso alle dimissioni del lavoratore stesso (Cass. 21.9.2000 n. 12520). A questo orientamento se ne contrapponeva un…...
…a del dispositivo e della contestuale motivazione. Il Giudice Dott. Michele Maria Benini Dimissioni REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Il Giudice,…...
Dimissioni REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO nella persona del Giudice dott. Marco Cucchetto, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile di…...
…in favore del padre. La predetta risulta infatti attualmente disoccupata, avendo rassegnato le dimissioni dalla propria precedente attività lavorativa per potersi occupare dei figli, uno dei quali con…...
