…ansioni di puericultrice inquadrata al IV livello del C.C.N.L. FISM; - che aveva presentato le dimissioni per giusta causa, per mancato pagamento della retribuzione da parte del datore di lavoro, in d…...
…ente e l'inquadramento contrattuale della stessa (doc. 2 , 3, 5 contratto di lavoro, proroga e dimissioni della ricorrente), e sub 5) l'ammontare delle spettanze della predetta a titolo di retribuzion…...
…e (PD), ma in data 8.4.2015 era stata indotta dalla società convenuta a rassegnare le proprie dimissioni con efficacia dal 22.04.2015 e convalida in data 24.04.2015 e prima di ciò le era stato fatto …...
…vuti ed agli interessi legali dal dovuto al saldo, in forza del rapporto di lavoro cessato per dimissioni del lavoratore per giusta causa in data 24.01.2017; condannare M.A.S. T. & L. S.r.l., P.Iva 02…...
…erminato per svolgere mansioni di commessa presso il punto vendita di Este (M. P.). Ho dato le dimissioni e non ho contenziosi in corso con la ditta. Avevo un orario a tempo pieno, dunque lavoravo da …...
…e mansioni di segretaria inquadrata al IV livello del C.C.N.L. FISM; - che aveva presentato le dimissioni per giusta causa, per mancato pagamento della retribuzione da parte del datore di lavoro, in d…...
…al 12.12.2015, e che successivamente egli era stato indotto dalla ditta convenuta a rassegnare dimissioni volontarie, intervenute in data 23.10.2015, in vista della successiva assunzione presso la ste…...
…e 4) l'inquadramento della ricorrente, sub 6) la data di cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni, sub 5) la messa a disposizione del datore di lavoro della ricorrente ed infine sub 7) l'ammon…...
…on le mansioni di cuoca inquadrata al III livello del C.C.N.L. FISM; - che aveva presentato le dimissioni per giusta causa, per mancato pagamento della retribuzione da parte del datore di lavoro, in d…...
… privatistica; ne consegue che la decisione dell'ente di accogliere la domanda di revoca delle dimissioni - non consentita dalla normativa di settore - presentata da un ex dipendente (nella specie, da…...
