… in data 20.6.2016; il rapporto di lavoro della ricorrente cessava con decorrenza 4.8.2016 per dimissioni, come sancito con l' accordo conciliativo in sede sindacale intercorso tra la lavoratrice e WS…...
…DISPOSITIVO Ogni diversa istanza e domanda disattesa: Accerta e dichiara la giusta causa delle dimissioni rese da B.XXX S.XXXXX nel mese di ottobre 2011 e per l' effetto condanna Roma Capitale in pers…...
…te afferma che la cifra richiesta non è dovuta al sig. B.XXXXX sia perché ebbe a rassegnare le dimissioni (per contestata giusta causa) nel novembre 2012 (e pertanto non gli spetta il pagamento della …...
…04/2008/CE. Quanto al recesso, la resistente deduceva che il primo rapporto si era risolto per dimissioni del ricorrente e il secondo per mancato superamento del periodo di prova. Quanto alle differen…...
… di lavoro a tempo indeterminato della società O.XXXXXXXXXXXX Parma a ri , sino al recesso per dimissioni, con inquadramento nel terzo livello ceni Terziario e Servizi con mansioni di impiegato contab…...
…ggiuntive in occasione delle festività; accertava altresì la sussistenza della giusta causa di dimissioni. Con successiva sentenza definitiva pronunciata l' 11/1/2018 il Tribunale quantificava il cred…...
…ente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilita', dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di eta'. Eventuali disposizioni normat…...
…tamente dal 01.08.2010 al 24.04.2012, data in cui la ricorrente medesima rassegnava le proprie dimissioni a mezzo lettera raccomandata A.R. (cfr. docc. 1 e 2 di parte ricorrente). La ricorrente, inser…...
…corrente esponeva inoltre che con lettera datata 24.2.2015, S.XXXXXXXXXX rassegnava le proprie dimissioni con effetto immediato, adducendo la necessità di cogliere una nuova opportunità lavorativa, de…...
…i non ha provato che la cessazione ante tempus del rapporto di lavoro sia stata determinata da dimissioni o comunque da un fatto non imputabile al datore di lavoro. La società convenuta pertanto deve …...
