…ente e l'inquadramento contrattuale della stessa (doc. 2 , 3, 5 contratto di lavoro, proroga e dimissioni della ricorrente), e sub 5) l'ammontare delle spettanze della predetta a titolo di retribuzion…...
… privatistica; ne consegue che la decisione dell'ente di accogliere la domanda di revoca delle dimissioni - non consentita dalla normativa di settore - presentata da un ex dipendente (nella specie, da…...
…e (PD), ma in data 8.4.2015 era stata indotta dalla società convenuta a rassegnare le proprie dimissioni con efficacia dal 22.04.2015 e convalida in data 24.04.2015 e prima di ciò le era stato fatto …...
…e 4) l'inquadramento della ricorrente, sub 6) la data di cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni, sub 5) la messa a disposizione del datore di lavoro della ricorrente ed infine sub 7) l'ammon…...
…ato la durata del rapporto di lavoro (peraltro documentata dalle buste paga e dalla lettera di dimissioni in atti) né l'inquadramento contrattuale del ricorrente, né l'ammontare delle spettanze de…...
…enda e del rapporto di lavoro della ricorrente, la messa a disposizione della Z. (doc. 9) e le dimissioni della stesa (doc. 10), da ritenersi sorrette da giusta causa in quanto rassegnate a seguito de…...
…vuti ed agli interessi legali dal dovuto al saldo, in forza del rapporto di lavoro cessato per dimissioni del lavoratore per giusta causa in data 24.01.2017; condannare M.A.S. T. & L. S.r.l., P.Iva 02…...
…stria , ma in data 3.4.2015 era stato indotto dalla società convenuta a rassegnare le proprie dimissioni con efficacia dal 29.04.2015 e convalida in data 04.05.2015 e prima di ciò gli era stato fatto…...
…15.30 e dalle 18.30 alle 2.00 e concludeva affermando di avere rassegnato in data 17.2.2014 le dimissioni, continuando tuttavia a lavorare per la convenuta, senza regolarizzazione, i giorni da venerdì…...
…al 12.12.2015, e che successivamente egli era stato indotto dalla ditta convenuta a rassegnare dimissioni volontarie, intervenute in data 23.10.2015, in vista della successiva assunzione presso la ste…...