…cificazione sui suoi precedenti penali; di aver rassegnato in data 12 dicembre 2012 le proprie dimissioni a fronte della contestazione ricevuta; che in data 12 febbraio 2013 il ministero aveva comunic…...
…tiva del preavviso (pari ad un mese di retribuzione) per il fatto di aver dovuto rassegnare le dimissioni in conseguenza dei gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro convenuto. E' appena il c…...
…ce in prima udienza. Si costituiva l'INPS evidenziando come il ricorrente avesse presentato le dimissioni in data 27.7.12 - prima della scadenza del periodo di prova di sei mesi - dal rapporto di lavo…...
…tromissione dal rapporto, mentre la controdeduzione che il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni o per mutuo consenso di quest’ultimo assume la valenza di un'eccezione in senso stretto, il cu…...
…l'indennità di disoccupazione ASpI in conseguenza della risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni per giusta causa (doc. 11 fascicolo di parte ricorrente). La domanda era tuttavia rigettata da…...
…to di premi incentivanti. La parte ricorrente non ha dimostrato di essere stato costretto alle dimissioni in via anticipata. Il ricorrente infatti non si è dimesso per giusta causa né ha comunicato fo…...
… reparto" (pagg. 37 - 38). Il ctu dà, inoltre, atto di "errori di compilazione della scheda di dimissioni ospedaliera" e del "non aver segnato con penna demografica il lato da operare su un paziente" …...
…a del dispositivo e della contestuale motivazione. Il Giudice Dott. Michele Maria Benini Dimissioni REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Il Giudice,…...
…in favore del padre. La predetta risulta infatti attualmente disoccupata, avendo rassegnato le dimissioni dalla propria precedente attività lavorativa per potersi occupare dei figli, uno dei quali con…...
…uoi confronti una condotta mobbizzante e vessatoria con l'obiettivo di indurlo a rassegnare le dimissioni. La condotta vessatoria connotata da un intento persecutorio, della quale venga fatto oggetto …...
