…a indicata nel conteggio allegato ; che in data 4/11/2021 la Sig. na L.XXXXXX ha rassegnato le dimissioni per giusta causa e tuttavia nel prospetto paga relativo alla cessazione del rapporto non è sta…...
…1, provvisoriamente esecutivo, per il T.F.R. netto (avendo nel contempo la lavoratrice dato le dimissioni per giusta causa ) , oltre spese legali e , sempre nel gennaio 2021, P.XXXX L.XXX ha formulato…...
…la suddetta mansione, la retribuzione e l' inquadramento non sono mutati ; che a seguito delle dimissioni del collega sig. A.XXXXXXXX C.XXXXXXX, a partire dalla fine del 2016 al sig. T.XXXXXXXX veniva…...
… B) Accertare e dichiarare che il suddetto rapporto lavorativo si è interrotto a seguito delle dimissioni rassegnate dal lavoratore per giusta causa in conseguenza del grave inadempimento datoriale co…...
… B) Accertare e dichiarare che il suddetto rapporto lavorativo si è interrotto a seguito delle dimissioni rassegnate dal lavoratore per giusta causa in conseguenza del grave inadempimento datoriale co…...
…ancato preavviso poiché la convenuta non ha dimostrato che il rapporto di lavoro è cessato per dimissioni della lavoratrice e non per decisione datoriale come , viceversa, affermato dalla B.XXXXX. L' …...
…nosceva che il rapporto di lavoro con S.XXXXXXX è cessato il 29 febbraio 2016 in ragione delle dimissioni di M.XXXXX B.XXXXX, che il rapporto di lavoro con S.XXXXXXX instaurato a far data dall' 1 marz…...
…XXX in favore della soc. A.XX di T.XXX I.XXX s.a.s. a far tempo dal 12/05/2008 alla data delle dimissioni per giusta causa avvenute il 30/03/2018, nei modi e nei termini che risulteranno dell' esperit…...
…Inps n. 4500483811-C.F. XXXXXXXXXXX) in data 3.4.2006, ed ha cessato il rapporto di lavoro per dimissioni in data 30.11.2009; che la Ditta individuale "L' A.XXXXXXX lavorazione del F.XXX per cemento a…...
…cemento armato d.XXXXXXXX G.XXXXXX " in data 6.2.2006, ed ha cessato il rapporto di lavoro per dimissioni in data 20.11.2009; che la Ditta individuale "L' A.XXXXXXX lavorazione del F.XXX per cemento a…...
