… stato affermato in epoca recente (Cass. n. 5592 di data 22.3.2016) che “in materia di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro l'allegazione e la prova …...
…ne che il licenziamento è illegittimo in quanto intimato per superamento del periodo di comporto in realtà dovuto alla nocività delle condizioni di lavoro. Il licenziamento non è illegittimo sotto nes…...
…to economico normale, che sarebbe stato effettivamente goduto se non vi fosse stato il licenziamento illegittimo. Solo in questo modo si consegue effettivamente il risultato, coerente con la “ratio” d…...
…sità . Il licenziamento è da ritenersi pertanto illegittimo per difetto del requisito della specificità e dell'immediatezza della contestazione disciplinare. E' noto che il licenziamento per giust…...
…riprova quindi del fatto che è già avvenuta la risoluzione. Ne consegue che in caso di licenziamento illegittimo, in relazione alla tutela reale - in forza della efficacia ripristinatoria del rapporto…...
… questione se il licenziamento intimato a D. C. A. sia illegittimo per essere insussistente il fatto addotto a fondamento dell'atto di recesso. Nell'intimare a D. C. il licenziamento con la comunicazi…...
…ttimo dovrà ritenersi il licenziamento disciplinare in tronco. Se invece quel rifiuto dovesse ritenersi legittimo, illegittimo dovrà di conseguenza ritenersi il licenziamento intimato a seguito di que…...
…i dell'art. 18 della legge n. 300 del 1970, in quanto le stesse, una volta dichiarato illegittimo il licenziamento e ripristinato il rapporto per effetto della reintegrazione, potranno e dovranno esse…...
…ta a proposito dell'aliunde perceptum. È risaputo inoltre che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai fini della sottrazione dell'aliunde perceptum dalle retribuzioni dovute al la…...
…che l'ufficio abbia inteso esprimere un parere legale sulla applicabilità della sanzione del licenziamento, provvedendo quindi a trasmettere il parere che aveva adottato al Direttore Generale. Il Dire…...
