…nstaura effettivamente con l'interponente, sicché il licenziamento del lavoratore intimato dal datore apparente o interposto è non solo illegittimo ma giuridicamente inesistente (Cass. 23 novembre 201…...
…x art. 100 CCNL Commercio; - accertare e dichiarare che il licenziamento così come intimato dalla ditta R. L. s.r.l.s. a S. P. è illegittimo, inefficace e comunque, nullo ex artt. 1 e 2 L. 604/66; - c…...
…, prevista dal contratto collettivo e richiamata dalla lettera di licenziamento che, quindi, deve essere qualificato come illegittimo. Ne consegue la condanna di parte convenuta al risarcimento del da…...
…n pristino stato mediante la rimozione dell'intera costruzione; - in via subordinata, previo licenziamento di idonea CTU, accertare e dichiarare che l'opera realizzata dai convenuti viola le distanze …...
…a relativa all'impugnazione del licenziamento ante "Jobs Act", ovvero prima del D. Lvo n. 23/2015 che ha limitato l'ambito di tutela contro il licenziamento illegittimo. Ma invero nella ricostruzione …...
…in giudizio la ditta "P. P." di F. N. chiedendo che il Giudice dichiarasse illegittimo o comunque annullasse il licenziamento intimatole in data 1/10/2015 e conseguentemente condannasse la convenuta a…...
… ed, anzi, andavano qualificate come demansionanti. Per questa via sostiene che il licenziamento sarebbe illegittimo in quanto l'azienda avrebbe soppresso delle mansioni che non avrebbero dovuto esser…...
…to, con la medesima comunicazione inviata del 5 giugno 2012, veniva osservato che il licenziamento era illegittimo per le ragioni ivi specificate. Il ricorrente riferiva che a tale comunicazione facev…...
…, sicchè, mentre va escluso -siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
… sicchè, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...