…del "diritto comune", non essendo assimilabile al regime "speciale"previsto per il licenziamento ritenuto illegittimo. In considerazione della complessità e controvertibilità delle questioni agitate n…...
…unto "insussistenza dei motivi addotti"sia in punto "repèchage". Il licenziamento irrogato alla dipendente appare quindi illegittimo, sotto il duplice profilo testé evidenziato (anche se non si può ri…...
…gamento di crediti retributivi e, con separato ricorso, per impugnare il licenziamento intimatogli, non sussiste un illegittimo frazionamento del credito, in quanto, benché all' interno di un unic…...
… dell' attività lavorativa come dedotto della resistente e ritenendo, di conseguenza, illegittimo il licenziamento intimatole. Mutato il giudicante in corso di giudizio ed esperito infruttuosamente un…...
…gliere. In esito alle risultanze documentali della causa (lettera di. assunzione, lettera di licenziamento, visura camerale, cedolino paga dicembre 2014, 13.ma 2014, dicembre 2015, 13.ma 2015), tenuto…...
…a dello stesso e l' orario di lavoro seguito, (busta paga, lettera di assunzione, lettera di licenziamento), nulla ha dedotto o offerto di provare parte Sentenza n. 200/2017 pubbl. il 28/07/2017 RG n.…...
…lavoratore per il licenziamento nullo ed illegittimo, stabilendo a tal fine un' indennità commisurata all' ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno del licenziamento fino a quello dell…...
…di lavoro fornire dimostrazione del regime sanzionatorio applicabile per l' ipotesi di licenziamento illegittimo e così dar prova del non superamento del requisito dimensionale di cui all' art. 18, Le…...
…annare la convenuta a risarcire al ricorrente tutti i danni subiti e subendi in ragione dell' illegittimo trasferimento e demansionamento , così come richiesti nel presente atto, anche ai sensi dell' …...
…ngiustificato e/o infondato e/o annullabile e/o discriminatorio e/o persecutorio e/o illegittimo, il licenziamento intimato con nota di data 07/07/2014 dall' odierna opponente al sig. S.XXXXXXX M.XXX.…...