…disegnato un sistema che vede la tutela reale piena come conseguenza eccezionale ad un licenziamento illegittimo; il nuovo quadro legislativo, dunque, non può giustificare il decorso dei termini presc…...
…si omette la fase della previa contestazione, e quindi del contraddittorio, il licenziamento comminato non è illegittimo sotto un profilo meramente formale, ma sostanziale. Operando in tal modo, infat…...
…/12 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 S.XX, instaur…...
…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…o opposto) e del contratto collettivo applicabile e già solo per questo motivo deve ritenersi illegittimo e inefficace ai fini che qui rilevano. Ulteriore profilo di illegittimità emerge se si conside…...
…llocare il dipendente in altre attività. Tale prova non è stata offerta. Il licenziamento va, quindi, dichiarato illegittimo. Sentenza n. 2479/2021 pubbl. il 18/10/2021 RG n. 2593/2020 Quanto alle con…...
…n vigore della L. 92/2012: poiché la nuova disciplina non assicura affatto, in caso di licenziamento illegittimo, una generalizzata e completa reintegrazione della posizione giuridica preesistente, ma…...
…CNL quale periodo massimo di prova erano abbondantemente trascorsi. Il menzionato licenziamento, dunque, è illegittimo per assenza di una giusta causa o giustificato motivo oggettivo e il regime sanzi…...
…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 St. Lav., ins…...
… ai sensi dell' art. 18, comma quarto della legge 20 marzo 1970, n.300, illegittimo e/ o nullo e / o inefficace il licenziamento intimatole ex art. 2118 c.c. il 20 gennaio 2020 e condannare I. S.XXXX …...