…a del dispositivo e della contestuale motivazione. Il Giudice Dott. Michele Maria Benini Licenziamento individuale del dirigente REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI VERONA…...
…e apposto ai contratti sottoscritti ai sensi dell’art. 2 del D.Leg.vo n. 368 del 2001 sarebbe illegittimo per mancata osservanza del limite percentuale fissato dalla norma al numero massimo delle assu…...
…disse nient’altro. Non mi riferì le parole precise che G. gli aveva detto”. Il licenziamento appare pertanto illegittimo per violazione del principio di specificità e per violazione del principio di p…...
…ta a proposito dell’aliunde perceptum. È risaputo inoltre che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai fini della sottrazione dell'aliunde perceptum dalle retribuzioni dovute al la…...
…do successivo alla interruzione del rapporto. E' risaputo che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai fini della sottrazione dell'aliunde perceptum dalle retribuzioni dovute al la…...
…"violazione dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare”. Il licenziamento irrogato alla dipendente appare quindi illegittimo, non solo perché non è stata accertata l’esistenza del giustificato…...
…uivano una simulazione da parte del datore di lavoro per non pagare i contributi. Il licenziamento era illegittimo per ingiurioso le modalità con cui gli è stato comunicato e del tutto privo di giusti…...
…enza di prova della sussistenza del giustificato motivo soggettivo di licenziamento detto provvedimento va dichiarato illegittimo e la convenuta Media Sprint srl deve essere condannata, in assenza del…...
…onseguenza che, quand'anche il recesso dovesse essere illegittimo, dovrebbe trovare applicazione la disciplina normale in materia di licenziamento e quindi nella fattispecie il regime della tutela obb…...
…one) e l'intenzione di restringere la legittimità del licenziamento, quale extrema ratio, alle ipotesi di recidiva, il licenziamento è illegittimo se la recidiva non viene contestata quale elemento co…...
