…n pristino stato mediante la rimozione dell'intera costruzione; - in via subordinata, previo licenziamento di idonea CTU, accertare e dichiarare che l'opera realizzata dai convenuti viola le distanze …...
…, prevista dal contratto collettivo e richiamata dalla lettera di licenziamento che, quindi, deve essere qualificato come illegittimo. Ne consegue la condanna di parte convenuta al risarcimento del da…...
…a relativa all'impugnazione del licenziamento ante "Jobs Act", ovvero prima del D. Lvo n. 23/2015 che ha limitato l'ambito di tutela contro il licenziamento illegittimo. Ma invero nella ricostruzione …...
…x art. 100 CCNL Commercio; - accertare e dichiarare che il licenziamento così come intimato dalla ditta R. L. s.r.l.s. a S. P. è illegittimo, inefficace e comunque, nullo ex artt. 1 e 2 L. 604/66; - c…...
…nstaura effettivamente con l'interponente, sicché il licenziamento del lavoratore intimato dal datore apparente o interposto è non solo illegittimo ma giuridicamente inesistente (Cass. 23 novembre 201…...
…in giudizio la ditta "P. P." di F. N. chiedendo che il Giudice dichiarasse illegittimo o comunque annullasse il licenziamento intimatole in data 1/10/2015 e conseguentemente condannasse la convenuta a…...
… ed, anzi, andavano qualificate come demansionanti. Per questa via sostiene che il licenziamento sarebbe illegittimo in quanto l'azienda avrebbe soppresso delle mansioni che non avrebbero dovuto esser…...
…, sicché, mentre va escluso -siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
…, sicchè, mentre va escluso -siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
…, sicchè, mentre va escluso -siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...