…ssi legali. 2) Condanna parte convenuta a corrispondere ai ricorrenti l' indennità per licenziamento illegittimo nella misura di tre mensilità di retribuzione globale di fatto per ciascuno dei ricorre…...
…amente trattenute ; accertarsi e dichiararsi che il licenziamento irrogatogli è privo di giusta causa o di giustificato motivo e dunque illegittimo e dunque condannarsi la società al pagamento dell' i…...
…ativo trattamento economico ; condannare parte resistente al risarcimento del danno da licenziamento illegittimo , oltre al pagamento dei danni , ivi compresi il danno biologico ed il danno morale. La…...
…tituisce anche la base di calcolo per il TFR - spettante al lavoratore in caso di licenziamento dichiarato illegittimo L. n. 300 del 1970, ex art. 18, deve essere commisurata a quella che il lavorator…...
…za reietta: a1) accertata e dichiarata la sofferenza morale del ricorrente causata dal licenziamento illegittimo del 3 novembre 2011, condannare la società F.XXXXXX Spa (già Banca di Credito dei Farma…...
…bilità di utilizzare altrimenti le Sue competenze". Proseguiva affermando che il licenziamento intimato era illegittimo, poiché gli accordi presi tra S.XXXXX srl ed M.XXXXX Srl, finalizzati a realizza…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
…evidenziare che il licenziamento in questa sede impugnato, intimato in virtù di un giustificato motivo oggettivo, ovvero quale provvedimento disciplinare, deve ritenersi illegittimo. In particolare, a…...
…attualità del credito azionato, rilevando l' infondatezza della domanda per accettazione del licenziamento ed estinzione del rapporto di lavoro e intervenuto riconoscimento a titolo d' incentivo all' …...
…enuto meno con le dimissioni della sig. ra G.XXXXXXXX. Ne consegue che il licenziamento intimato alla ricorrente è illegittimo sotto il profilo della violazione dei criteri di scelta e determina l' ap…...
