… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
…orrente di cui alla memoria dd. 10.4.2016: "In via principale: Dichiarare illegittimo e, comunque, annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dalla società cooperativa sociale C. dei G. al…...
…2013, dichiarare che il licenziamento comunicato da F. s.p.a. all'ing. C. S. F. con lettera datata 27 gennaio 2014 per mancato superamento del periodo di prova è illegittimo e,o invalido e,o ineffic…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
… sicchè, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l.n…...
…etribuzione globale di fatto, retribuzione globale mensile pari a € 1.534.00, dal giorno del licenziamento sino a quello dell 'effettiva reintegrazione, oltre interessi e rivalutazione monetaria, con …...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
…attia; - In subordine, nella denegata ma non temuta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo, confermare l’ordinanza opposta in quell’unica parte in cui ritiene risolto il r…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...