…uivano una simulazione da parte del datore di lavoro per non pagare i contributi. Il licenziamento era illegittimo per ingiurioso le modalità con cui gli è stato comunicato e del tutto privo di giusti…...
…16 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Nel merito: dichiararsi e confermarsi la legittimità del licenziamento intimato al dr. M. G. in data 11.11.2014 e conseguentemente respingersi integralmente, per le…...
…one) e l'intenzione di restringere la legittimità del licenziamento, quale extrema ratio, alle ipotesi di recidiva, il licenziamento è illegittimo se la recidiva non viene contestata quale elemento co…...
…to, con la medesima comunicazione inviata del 5 giugno 2012, veniva osservato che il licenziamento era illegittimo per le ragioni ivi specificate. Il ricorrente riferiva che a tale comunicazione facev…...
… provveduto ai dovuti controlli. Il ricorrente pertanto chiedeva che fosse dichiarato illegittimo il licenziamento e fosse applicata la tutela indennitari a prevista dall'articolo 8 della legge 604/…...
…la sanzione disciplinare per incompetenza del Direttore Generale ad irrogare la sanzione del licenziamento per violazione del'art.55 bis c.IV° D. Lgs.165/01. Il recesso per giusta causa è stato dispos…...
…i. Ipotesi tipiche in cui vi può essere un comportamento c.d. plurioffensivo sono quelle del licenziamento, del mutamento di mansioni e del trasferimento di un lavoratore che si assumano essere stati …...
…ione (in questo senso Cass. n. 24157 di data 26.11.2015), in caso di licenziamento disciplinare del dipendente pubblico illegittimo per violazione dell'art. 55 bis comma 4 del D.Leg.vo n. 165 del 2001…...
…ro). Nella presente fase di opposizione il ricorrente sostiene che il licenziamento impugnato debba essere considerato illegittimo, poiché la società convenuta era tenuta a reintegrare nel posto di la…...
…arsi l'illegittimità del licenziamento intimato alla sig.ra E. B. in data 4.12.2013 per i motivi di cui in narrativa. Conseguentemente: dichiarare illegittimo il licenziamento impugnato; condannare la…...
