…rl affinché accertato che il licenziamento intimato allo stesso era stato irrogato in violazione dell'art. 7 della legge n. 300/1970 e comunque infondato nullo illegittimo e carente di giusta causa e …...
…irtù di questi accertamenti e dichiarazioni fosse considerato nullo/annullabile/illegittimo/inefficace il licenziamento comminato per mancato superamento del periodo di prova condannando altresì i res…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
…dava, in subordine, che nel caso in cui il giudice avesse ritenuto illegittimo il recesso accertasse la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo . Esponeva dettagliatamente le …...
… privo di errori logici e giuridici.” Da quanto sopra esposto deriva che il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. Per quanto attiene alla sanzione applicabile si ritiene che si applichi l'…...
…Statuto, con la conseguenza che la tutela da riconoscere a detti dipendenti in caso di licenziamento illegittimo resta quella assicurata dalla previgente formulazione della norma.” Del resto anche il …...
… e decisa dando lettura della sentenza ex art. 429 c.p.c. all'udienza odierna. Il licenziamento intimato è illegittimo per violazione della procedura di cui all'art. 7 della legge n. 300/1970 in quant…...
…ci e giuridici.” Da quanto sopra esposto deriva che il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. Stante l'illegittimità del licenziamento e vertendosi nell'ambito della cosiddetta tutela obbli…...
…a odierna. Il licenziamento che risulta essere stato intimato per motivi disciplinari con raccomandata inviata in data 24 settembre 2013 (cfr. doc n. 3 di parte ricorrente) è illegittimo per violazion…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...