…nte motivata da un intento ritorsivo o discriminatorio nei confronti del lavoratore è illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità di sanzioni, tanto più in assenza …...
…lla Corte di Cassazione ha affermato il principio di diritto per cui, in casi di licenziamento disciplinare illegittimo, il giudice, in sede di scelta tra tutela reale e obbligatoria ai sensi del Quar…...
…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…inta: 1 ) ACCERTA E DICHIARA illegittimo il licenziamento intimato a R.XXXXXX S.XXX e , per l' effetto, dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna D. M.XXXXX S.r.l. …...
…icordato che la Suprema Corte ha chiarito che " in tema di conseguenze patrimoniali da licenziamento illegittimo ex art. 18 st.lav. (nella formulazione anteriore alle modifiche apportate dalla l. n. 9…...
…tato posto in essere un semplice cambiamento di codice fiscale ma un trasferimento di azienda illegittimo che ha mal celato una interposizione fittizia di manodopera e che, invero, il ricorrente ha im…...
…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 l. n-. 300/19…...
…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 l. n-. 300/19…...
…ncertezza circa la tutela (reintegratoria o indennitaria) applicabile nell' ipotesi di licenziamento illegittimo, accertabile solo ex post nell' ipotesi di contestazione giudiziale del recesso datoria…...
…scere il residuo numero di giorni mancanti al superamento del comporto; che il licenziamento doveva ritenersi illegittimo: per genericità, in assenza di specificazione dei giorni di malattia; per non …...