…dura arbitrale, il Tribunale di Torino con ordinanza n. 12305 del 3.7.2018 dichiarava illegittimo il licenziamento intimato con lettera del 14.8.2017 ad entrambe le ricorrenti e condannava la C.XXXXXX…...
…o rapporto di lavoro. Infine, il ricorrente chiedeva l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento comminatogli dalla convenuta con effetto dall' 1.5.2015 e conseguentemente reclamava la tutel…...
…iprese a fini disciplinari. 6 - In conclusione, il licenziamento (sub specie di recesso ante tempus da contratto a termine) va dichiarato illegittimo. Parte resistente va, quindi, condannata al pagame…...
…ato il licenziamento (intimato per iscritto) irrogato per una violazione che, all' esito dell' istruttoria orale e documentale, si è rivelata insussistente, lo stesso deve ritenersi illegittimo e sott…...
…ato il licenziamento (intimato per iscritto) irrogato per una violazione che, all' esito dell' istruttoria orale e documentale, si è rivelata insussistente, lo stesso deve ritenersi illegittimo e sott…...
…ativo di conciliazione ma fuori termine il ricorso al Giudice del lavoro. Non trattandosi di licenziamento non si applica il termine di ulteriori 60 gg. Da ciò discende che il ricorso giudiziario avre…...
…ativo di conciliazione ma fuori termine il ricorso al Giudice del lavoro. Non trattandosi di licenziamento non si applica il termine di ulteriori 60 gg. Da ciò discende che il ricorso giudiziario avre…...
…ello CCNL Turismo Pubblici Esercizi, con un orario di 40 ore settimanali; 2) DICHIARA illegittimo il licenziamento intimato in data 18.04.2014; 3 ) CONDANNA L.XX SRL-S a versare a G.XXX R.XXXXX la com…...
…ticolare, il deducente ha instaurato il presente giudizio onde impugnare il detto licenziamento, ritenuto illegittimo, e ottenere il riconoscimento delle ulteriori pretese di cui al ricorso introdutti…...
…corrente ha impugnato il licenziamento irrogatogli in data 27.6.2016, ritenendolo in prima battuta, determinato da motivo illecito e, quindi, nullo; in subordine, illegittimo, in quanto intimato in as…...
