…di lavoro n. 432 / 2022 RCL promossa con ricorso depositato il 25/03/2022 avente ad oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo da F.XXXXXXX F.XXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patroc…...
…) , ribadendo tale principio anche con riferimento alla valenza del decorso del tempo tra il licenziamento e la relativa impugnazione giudiziale, essendo necessario il concorso di ulteriori e signific…...
…2/2022 pubbl. il 14/07/2022 RG n. 319/2021 forgiato non potrebbe comunque condurre a ritenere illegittimo il provvedimento datoriale. Depone in tal senso il dato dirimente per cui quel procedimento, e…...
…iaccia all' Ill. mo Giudice adito, contrariis reiectis, - In via principale dichiarare nullo, illegittimo e/o comunque annullabile il provvedimento di sospensione emesso dalla A.XX Brianza per tutte l…...
…anza o domanda reietta: - annullare il provvedimento di messa in aspettativa impugnato perché illegittimo; - condannare controparte alla corresponsione a favore della ricorrente degli stipendi, indenn…...
…tificato motivo oggettivo invocato dal datore di lavoro e che il licenziamento intimato alla ricorrente in data 5.08.2019 è illegittimo, senza necessità di indagare circa il rispetto dell' obbligo di …...
…anza o domanda reietta: - annullare il provvedimento di messa in aspettativa impugnato perché illegittimo; - condannare controparte alla corresponsione a favore della ricorrente degli stipendi, indenn…...
…vi indicati in narrativa che il licenziamento orale intimato alla signora P.XXX T.XXXXXXX in data 3 Ottobre 2016 è da ritenersi nullo, inefficace, invalido, illegittimo o come meglio, e , per l' effet…...
… autisti di lavorare oltre i limiti di orario e di peso del carico trasportato ) , e' illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità' di sanzioni, tanto piu' in assenz…...
…eriormente la situazione di squilibrio strutturale in cui versava la società; che il licenziamento era illegittimo sotto i seguenti profili: a) incompletezza e non trasparenza della comunicazione di a…...
