…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…dalle leggi speciali, né il giudice può conoscere dell' illegittimità del licenziamento per ricollegare al recesso illegittimo le conseguenze risarcitorie di diritto comune, in quanto l' ordinamento p…...
…omesso di pronunciarsi sulla"L. nullità del licenziamento perché comminato in frode alla legge e all' art. 2112 c.c., L. H ovvero, in subordine, illegittimo perché fondato su un motivo pretestuoso e"y…...
…ttualmente (livello 2.X partire dall' agosto 2019). inoltre di essere stato attinto da licenziamento illegittimo siccome non preceduto da contestazione disciplinare e comunque comminato per fatti ines…...
…è stato affermato, da Cass., sez. lav., 11.1.2008, n. 528, in una fattispecie riguardante un licenziamento collettivo, in cui è la legge e non il contratto collettivo a subordinare la legittimità del …...
…zione lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, consistente nella cessazione integrale dell' attività, che tuttavia, tale licenziamento doveva ritenersi illegittimo in relazione alla…...
… servizio da un dirigente della datrice di lavoro e che a tale illegittimo comportamento aveva fatto seguito la lettera di licenziamento da parte della procedura di Amministrazione Straordinaria ex d.…...
…nza n. 194 del 08/11/2018, n. 194, "nella parte in cui prevede che l' indennità per il licenziamento illegittimo sia determinata secondo un importo pari a due mensilità dell' ultima retribuzione di ri…...
… all' eventuale tutela apprestata dall' ordinamento in conseguenza di un suo eventuale licenziamento illegittimo (reintegrazione sul posto di lavoro o mera corresponsione di indennità; elemento acclar…...
…di tutela reale previsto dall' art. 18 L. 300/1970 (cd. Statuto dei Lavoratori) per il licenziamento illegittimo, estendendo l' ambito della tutela risarcitoria e circoscrivendo invece il diritto di r…...