…alla cessazione del rapporto di lavoro (18/7/201) sino al saldo effettivo o di quella maggiore o minore somma che dovesse risultare di Giustizia o dall' esito di espletanda CTU, per i motivi tutti esp…...
…te a venti mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto o alla diversa somma, maggiore o minore, che l' Ill. mo Giudice adito riterrà equa e di giustizia; 4) condannare il Ministero dell' Istr…...
…ribuzione globale di fatto così come prevista dal CCNL di riferimento, o nella misura maggiore e minore ritenuta di giustizia, per il lavoro precario considerando la mole e durata dei contratti stipul…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato " (punto 41). La Corte ha…...
…te a venti mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto o alla diversa somma, maggiore o minore, che I' III. mo Giudice adito riterrà equa e di giustizia; 4) condannare il Ministero dell' Istr…...
…2017 pubbl. il 10/07/2017 RG n. XXXXXXXX dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato" (punto 41). La Corte ha …...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato " (punto 41). La Corte ha…...
…grave determinando notevoli sforzi, spese e disagi per il recupero parziale del credi, per il mantenimento dei clienti storici e tale da precludere la prosecuzione anche provvisoria del rapporto; - ch…...
…ane S.p.A . al risarcimento del danno nella misura di euro 20.000 , 00 o nella misura maggiore o minore che sarà liquidata in via equitativa . Con vittoria di spese ed onorari di causa . Sentenza n. 1…...
…la convenuta un numero di ore di lavoro straordinario pari a 1199, 32 ore, o a quello maggiore o minore che si riterrà accertato in corso di istruttoria, e per l' effetto condannare la Società con…...
