…retribuzione globale di fatto (pari ad 2.909, 02.-mensili, ovvero alla somma diversa, maggiore o minore, che parrà di giustizia) maturata dalla data del licenziamento in o (o dalla diversa, ritenuta d…...
…é ed il figlio minore M.XXXX come in atti rappresentati e domiciliati tutti i danno subiti e subendi, patrimoniali e morali, nella misura di 969.6355, 00 od in quella maggiore o minore che verrà riten…...
…ndenti da licenziare. Tali considerazioni superano tutte le censure che riguardano il preteso mantenimento in servizio di poche decine di dipendenti presso la sede romana, la asserita violazione delle…...
…à lavorativa in azienda protrattosi per almeno 12 mesi; criterio d) a parità dei criteri sub c), minore anzianità di servizio a tal fine considerando anche l' anzianità eventualmente maturata presso l…...
…tore, senza tenere conto degli addetti ad altre sedi, mantenendo così in servizio dipendenti con minore anzianità; la violazione della procedura di cui all' art. 4 in quanto la comunicazione di avvio …...
…tore, senza tenere conto degli addetti ad altre sedi, mantenendo così in servizio dipendenti con minore anzianità; la violazione della procedura di cui all' art. 4 in quanto la comunicazione di avvio …...
…tore, senza tenere conto degli addetti ad altre sedi, mantenendo così in servizio dipendenti con minore anzianità; la violazione della procedura di cui all' art. 4 in quanto la comunicazione di avvio …...
…to un "patto di stabilità", con assunzione dell' impegno, da parte della datrice di lavoro al mantenimento in servizio della ricorrente alle proprie dipendenze per almeno due anni, nonché un "patto di…...
…a le attività considerate maggiormente funzionali al mantenimento dei valori aziendali e circa le ragioni sottese alla rilevanza maggiore o minore di questa attività rispetto ad un' altra. Ancor più i…...
… nella maggior parte, quanto da quello chimico ovvero dall' ufficio tecnico avanzalo nella parte minore, che poi fotocopiava, scannerizzava e Sentenza n. 803/2018 pubbl. il 30/07/2018 _________ _ RG n…...
