…e respinto l' eccezione formulata da A.XXXXXXX, precisando che autonome ragioni imponevano il mantenimento anche dell' E.XXXXXX Retributivo previsto dalla contrattazione vigente presso A.XXXXXXX, cede…...
…ignor T.XXX M.XXX a percepire da M.XX srl l' importo di 1.371, 00, o la diversa somma maggiore o minore che sarà ritenuta di giustizia, oltre a rivalutazione monetaria secondo indici Istat ed interess…...
…la provvisoria esecutività del decreto ingiuntivo opposto, la domanda monitoria fosse ridotta al minore importo, differenziale, di 2.129, 00. Costituendosi in giudizio A.XX M.XX sosteneva che, pacific…...
… dalla resistente in 88.141, 20 a fronte di 100.813, 46 del 2018) non era affatto ostativo al mantenimento della dipendente, essendo, al contrario, manifestazione di una quantità di lavoro necessitant…...
…ansionamento in relazione al periodo compreso tra Giugno 2015 e Maggio 2018, o quella maggiore o minore che verrà equitativamente determinata; b) del danno alla salute e/ da stress lavorativo e/o di n…...
…a sua posizione; le mansioni diverse alle quale viene assegnato il lavoratore, fermo l' ovvio mantenimento del livello retributivo, debbono "equivalere"anche per quanto concerne il contenuto di profes…...
…nato, quantificabile al momento del deposito del ricorso, in 889, 87 ovvero in quella maggiore o minore somma che sarà, determinata dal CTU, oltre interessi legali dalle singole scadenze al saldo e ul…...
…o). Con successiva lettera del 3.12.2003 veniva offerto al ricorrente, il quale accettava, il mantenimento delle condizioni contenute nella lettera del 13.12.2000, fino a tutto il 2005. Nella lettera …...
…ità convenzionale della Sig. ra M.XXXX M.XXXX dell' 1.06.2009 o quella diversa somma, maggiore o minore, ritenuta di giustizia anche in via equitativa ai sensi dell' art. 1226 cod. civ., oltre interes…...
…ta, quantificabile al momento del deposito del ricorso, in 2.574, 28 ovvero in quella maggiore o minore somma che sarà, determinata dal CTU, oltre interessi legali dalle singole scadenze al saldo e ul…...
