…one a pagare, in favore della ricorrente, LA SOMMA DI. 12.366, 77 o la diversa somma, maggiore o minore, dovuta a titolo di differenze retributive così come quantificate al punto 6 dei motivi in dirit…...
…15 Sentenza n. 385/2022 pubbl. il 18/10/2022 SOMMA DI. 2. 246, 16 o la diversa somma, maggiore o minore, dovuta a titolo di RG rn.z73/2021 retributive così come quantificate al punto 5 dei motivi in d…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato" (punto 41, ibidem). pagi…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato" (punto 41, ibidem). La C…...
… favore di G.XXXX M.XXX, 4.156, 28 a favore di N.XXXXXX M.XXXX, o della diversa somma maggiore o minore ritenuta di giustizia, oltre i ratei di tredicesima mensilità, dovuta a titolo di differenze ret…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato" (punto 41, ibidem). La C…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato" (punto 41, ibidem). La C…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato" (punto 41, ibidem). La C…...
…lità di retribuzione per ogni anno di servizio prestato in posizione di precariato, o maggiore o minore misura che verrà ritenuta di giustizia secondo equità. Si è costituito il Ministero convenuto, a…...
…nato, quantificabile al momento del deposito del ricorso, in 889, 87 ovvero in quella maggiore o minore somma che sarà, determinata dal CTU, oltre interessi legali dalle singole scadenze al saldo e ul…...
