…stata prima dell' immissione in ruolo sino all' immissione in ruolo, ovvero in quella maggiore o minore accertata in corso di causa; accertare e dichiarare il diritto del ricorrente di fruire i medesi…...
…stata prima dell' immissione in ruolo sino all' immissione in ruolo, ovvero in quella maggiore o minore accertata in corso di causa; accertare e dichiarare il diritto del ricorrente di fruire i medesi…...
…i un' indennità commisurata alla retribuzione globale di fatto per ventiquattro mensilità o alla minore ritenuta di giustizia in ragione dei criteri previsti dall' art.18 L. 300/1970. In ogni caso: Co…...
…anale, ha beneficiato di una riduzione dell' orario di lavoro a 36 ore settimanali, con pieno mantenimento della retribuzione già in essere mentre il personale part time non ha goduto di un pari tratt…...
…indeterminato ed il relativo risarcimento nella misura di venti mensilità o in quella maggiore o minore determinata, oltre interessi, rivalutazione e retribuzioni per il periodo di interruzione del ra…...
…te a venti mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto o alla diversa somma, maggiore o minore, che l' Ill. mo Giudice adito riterrà equa e di giustizia; 4) condannare il Ministero dell' Istr…...
…ribuzione globale di fatto così come prevista dal CCNL di riferimento, o nella misura maggiore e minore ritenuta di giustizia, per il lavoro precario considerando la mole e durata dei contratti stipul…...
…te a venti mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto o alla diversa somma, maggiore o minore, che I' III. mo Giudice adito riterrà equa e di giustizia; 4) condannare il Ministero dell' Istr…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato " (punto 41). La Corte ha…...
