….640, 73; - accertare la violazione, da parte di G.XX Infrastrutture S.r.l., dell' obbligo di mantenimento del personale previsto nel bando di gara, per tutte le ragioni esposte in narrativa (in parti…...
…nfatti la soppressione parziale del posto presuppone ed implica ex se che ci sia una (maggiore o minore) attività residuale che il lavoratore licenziato potrebbe certamente svolgere (rectius: continua…...
…nfatti la soppressione parziale del posto presuppone ed implica ex se che ci sia una (maggiore o minore) attività residuale che il lavoratore licenziato potrebbe certamente svolgere (rectius: continua…...
…9, nonché a percepire una retribuzione mensile di Euro 1.901, 08 (ovvero quell' altra maggiore o minore somma accertata in corso di causa) Sentenza n. 20/2022 pubbl. il 01/02/2022 RG n. 2378/2021 2. H…...
…tato intimato analogo licenziamento, ma ricollocato in altra area in sede conciliativa con il mantenimento del livello di quadro. Ha anche rilevato che la società non aveva allegato e dimostrato in qu…...
…rando il trasferimento della lavoratrice ricorrente presso A.XXXXXXXXX H.XXXXXX S.p.A. con il mantenimento di tutti i diritti già maturati (inclusa l' anzianità di servizio ) o, alternativamente, la c…...
… lavoratori durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento. Questi soggetti continueranno a convalidare le dimissioni o la risolu…...
… dalla resistente in 88.141, 20 a fronte di 100.813, 46 del 2018) non era affatto ostativo al mantenimento della dipendente, essendo, al contrario, manifestazione di una quantità di lavoro necessitant…...
…dell' attività lavorativa in azienda protrattosi per almeno 12 mesi; a parità dei criteri sub c) minore anzianità di servizio a tal fine considerando anche l' anzianità eventualmente maturata presso l…...
…ualifica di operaio e mansione di facchino pari ed Euro 1.416, 68= ovvero al diverso -maggiore o minore importo ritenuto dal Giudice; e per effetto ordinare e condannare la I.XXXXXXXXXXXXXX S.r.l. a d…...
