…i e patiendi a causa dello sfruttamento del lavoro precario, della discriminazione subita, della minore retribuzione e del minor trattamento previdenziale nonché per ogni ulteriore danno anche economi…...
…ario e servizi, trasformato, a decorrere dal 24.5.2014, in rapporto a tempo indeterminato con mantenimento del 5 livello; - di essersi dimesso per giusta causa l' 11.1.2018; - di avere svolto fin dal …...
…ricorrente non sono fondate: la S.XXXX, inquadrata come dirigente, non aveva alcun diritto al mantenimento dell' incarico dirigenziale assegnatole all' atto dell' assunzione; per legge infatti gli inc…...
…. Comparto Scuola e delle tabelle di riferimento annesse al citato contratto, o nella maggiore o minore somma che sarà ritenuta di Giustizia, oltre interessi e rivalutazione monetaria dalla maturazion…...
…nacce) alla specificità delle mansioni; in genere le condizioni di normalità richieste per il mantenimento del Porto d' armi. 5.7. In tale contesto di riferimento, trattandosi di un mero impegno progr…...
…to addebitato con il verbale di accertamento n. 2016017693 DDL 13/2/2017, o della somma uguale o minore da accertarsi con espletanda CTU. In ogni caso ( 0 05 -Q .05 o co s "' ai". W. C. CO co"O. III 0…...
…vvalsa della facoltà riconosciuta dall' art. 5 della L. n. 274/91, sicché aveva optato per il mantenimento dell' iscrizione all' I.N.P.D.A.P. quantunque rapporto di lavoro fosse diventato di natura pr…...
…tuale, l' anzianità, e il medesimo orario di lavoro, mentre il ccnl non garantirebbe anche il mantenimento della stessa ripartizione oraria; nel merito inoltre, ribadisce la fondatezza della propria p…...
…sero volte ad assicurare, ai lavoratori che in tale data rientravano nella seconda fascia, il mantenimento del relativo trattamento economico. Poiché la Corte non è stata chiamata a pronunciarsi su qu…...
…ativa sul c.d. Collegato Lavoro e ss.ii. o comunque nella somma anche minore che riterrà la S.V. o nella misura maggiore e minore ritenuta di giustizia, per il lavoro precario prestato da parte ricorr…...
