…i un' adeguata difesa, onde il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore, tene…...
…i poste a base del provvedimento emesso all' esito della fase sommaria, secondo cui il procedimento disciplinare si era svolto regolarmente. Infatti, secondo quanto ribadito in sentenza, le contestazi…...
…proprie del suo ruolo di direttore Risorse Umane e Affari Generali ..". All' esito del procedimento disciplinare , nel corso del quale D.XXXXXXXX ha negato gli addebiti, U.X ha intimato il licenziamen…...
…i calcestruzzo massivo, venisse fatta". Tanto nelle giustificazioni rese nel corso del procedimento disciplinare (cfr. doc. 5 fascicolo V.XXXXXX ) , quanto nelle difese svolte in giudizio, il lavorato…...
…lavoro alle dipendenze della resistente, senza che G.XXXXXXXX sia mai incorso in alcun procedimento disciplinare". la ritorsività è, nel caso di specie, proprio il motivo unico determinante, prima d.X…...
…plessità dell' organizzazione societaria della società datrice di lavoro, l' avvio del procedimento disciplinare in data 6.11.2017 con riguardo a fatti del 21.10.2017 andava considerato tempestivo ) ,…...
…un procedimento disciplinare avvertendola sin d' ora che - al ripetersi di anche un singolo episodio si riserva ogni diritto ed azione anche in sede penale. All' esito del procedimento disciplinare la…...
… lettera di contestazione. Sentenza n. 371/2020 pubbl. il 2 RG n. L' instaurazione del procedimento disciplinare è stata, pertanto, correttamente ritenuta tempestiva dal primo Giudice, in ragione dell…...
…tiene (II) che il giudice a quo "ha erroneamente desunto dalla mancata conclusione del procedimento disciplinare, l' insussistenza del fatto contestato. Tuttavia, la stessa sentenza citata dal Giudica…...
…to; ha disatteso le argomentazioni difensive della dipendente circa la irritualità del procedimento disciplinare e l' inefficacia probatoria degli esiti degli accertamenti informatici eseguiti da A.X;…...
