…iscusse ed hanno rilievo decisivo, invece, due questioni: a) se la malattia sia imputabile a responsabilità datoriale; b) se il periodo di malattia documentato dal 30 aprile all' 8 maggio 2020 sia val…...
…lavoratore avesse tenuto un grave comportamento in data 8.7.2019 verso due infermiere della sala medica, i fatti contestati erano generici e non provati. In diritto l' opponente eccepiva l' erroneità …...
…e, alla vita di relazione ed anche alla sua sfera morale e professionale, il tutto con piena responsabilità ex art.2087 c.c. di Z., con conseguente insussistenza dell' addebitabilità al lavoratore del…...
…rei non fosse mai accaduto. A.XXXXX le mie scuse più sincere Infine, vi è in atti documentazione medica che attesta le contusioni riportate sul volto da L.XXXXXX , compatibili con l' aver ricevuto alc…...
…svolta. Tali acquisti erano, difatti, demandati alla società, previa valutazione della Direzione Medica. La teste S.XXXXXX, sul punto, ha chiarito quanto segue: "le riviste non potevano sicuramente es…...
… così si legge: "Problema principale riferito: ACUFENE DX DOLORE E CARDIOPALMO [...] Prestazione medica: Pz giunge per cardiopalmo e acufene sin. Pz oppressa dai stress personale Obiettività negativa …...
…rt. 166 del contratto collettivo e che, successivamente, provvedeva a produrre la documentazione medica richiesta dalla S.XXX s.r.l.; - che, con raccomandata datata 29.06.2017, la società contestava a…...
….XXX G.XXXXXX mi ha detto che non aveva svolto il compito perché non voleva assumersi alcuna responsabilità. cap. 27: confermo le circostanze del capitolo di prova. Il 06.06.2015 si è rifiutata di far…...
…razione del comporto soltanto nel caso in cui la malattia e l' infortunio siano imputabili a responsabilità della datrice di lavoro. Le malattie del lavoratore non giustificano il licenziamento intima…...
…ttuato una serie di telefonate all' ufficio, al manager, al sostituto che si rimpallavano la responsabilità dell' autorizzazione ed assumevano un atteggiamento ostile (doc. 10, registrazione ) , non a…...
