…esempio in una unità produttiva diversa rispetto a quella di assegnazione ) una posizione di responsabilità che consentisse al ricorrente di esplicare prerogative analoghe a quelle svolte presso l' im…...
…atisfattive in quanto null' altro potrà essere richiesto al datore di lavoro, esente da ogni responsabilità per aver correttamente informato il lavoratore circa il lavoro da eseguire, i rischi in quot…...
…llo dell' autostima e abbattimento della qualità della vita, come risulta dall' allegata perizia medica. Tanto premesso ribadiva l' eccezione di tardività della contestazione disciplinare ed eccepiva …...
… temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari della lavoratrice e della sua necessità di integrazione del reddito; b) condannare…...
…ig. ra R.XXXXXX non è stato conforme alle "norme diagnostico-terapeutiche della migliore scienza medica " E che , quindi, il giudice non ha correttamente analizzato gli addebiti mossi alla luce dei pa…...
…e, incidenter tantum, se necessario, e ai soli fini della azione di regresso dell' INAIL, la responsabilità penale di X.XXXXX D.XXXXX in relazione all' infortunio subito da D.XXXXXXX S.XX B.X S.XXX 26…...
…a seguente clausola contrattuale "L' esecuzione dei servizi deve avvenire sotto l' esclusiva responsabilità, l' organizzazione diretta del lavoro ed il rischio del fornitore "; che tanto il contratto …...
…lle RSA Precisa che il ricorrente pretende solo il compenso per lavoro straordinario per guardia medica con la conseguenza che le sentenze di controparte non escludono la sussistenza del diritto azion…...
…lle R.X Precisa che il ricorrente pretende solo il compenso per lavoro straordinario per guardia medica con la conseguenza che le sentenze di controparte non escludono la sussistenza del diritto azion…...
…to nel corso del procedimento disciplinare, materiale che non disconosce e che evidenzia sue responsabilità per comportamenti e modalità di relazione con i collaboratori subordinati inaccettabili in u…...