…crivono con le specificazioni che si indicano di seguito: C Q Art. 34 Assegno di mantenimento ordinario L' assegno di mantenimento ordinario è tendenzialmente volto a fare fronte alle esigenze basilar…...
…a n. 2338/2019 pubbl. il 06/11/2019 RG n. 504/2017 - chiede il rigetto della domanda di assegno di mantenimento per la somma di 400, 00= oltre accessori, in quanto nulla, generica, comunque inadeguata…...
…erà i lavori per la divisione della Casa coniugale in due appartamenti; 4) Nulla per l' assegno di mantenimento per i figli, in quanto ogni genitore provvederà agli stessi nei periodi di permanenza pr…...
…eparazione nei confronti del marito, e per tutti motivi di cui in narrativa revocare l' assegno di mantenimento di 150, 00 disposto in favore della Sig. ra A.XXX B.XXXXX ed a carico del Sig. F.XXXX D.…...
…ni, ha chiesto che venga disposto in capo al ricorrente l' obbligo di corrisponderle un assegno di mantenimento pari ad 1.000, 00 mensili, oltre rivalutazione secondo gli indici Istat. In sede preside…...
…) previo accertamento che il padre sig. N.XXXX B.XXX è inadempiente al versamento dell' assegno di mantenimento ordinario dal marzo 2019, nonché al rimborso della quota parte di spese straordinarie da…...
…della ripresa lavorativa del resistente, appariva congrua la rideterminazione dell' assegno di mantenimento in favore della figlia nella misura di euro 400, 00 al mese, oltre adeguamento annuo Ist…...
…rimento ai provvedimenti di natura economica, ha chiesto che non sia riconosciuto alcun assegno di mantenimento a favore della sig. ra R.XXXXX D.XXX in considerazione dell' idoneità della stessa a rep…...
…evalente presso la madre onerando il genitore non convivente della corresponsione di un assegno di mantenimento nella misura di 350. pagina 3 di Il Sentenza n. 1739/2019 pubbl. il 26/07/2019 RG n. 648…...
…nte presso la madre onerando il genitore non convivente della corresponsione di congruo assegno di mantenimento a beneficio del/dei figli minori: nella misura concordata che appare congrua". RAGIONI D…...
