…rgenti ovvero obbligatorie e sempre che siano superiori ad € 150,00 per esborso; c) Non si fa luogo alla determinazione di assegno di mantenimento in favore di P. P.; d) Compensa tra le parti le spese…...
…a assunto le conclusioni in epigrafe. Il Presidente ha posto a carico del ricorrente un assegno di mantenimento di 350 euro mensili. La causa perviene al Collegio per la decisione parziale sul vincolo…...
…omologato dal Tribunale di Milano del 9 ottobre 1985; con la omologa veniva previsto un assegno di mantenimento in favore della sig. C. di trecentomila vecchie lire; all'esito della comparizione perso…...
…in via provvisoria accordava un contributo alla ricorrente di 250,00 euro ed altresì un assegno di mantenimento in pari importo nell'interesse del figlio M., oltre che la ripartizione paritaria per M.…...
…o al marito, l'affidamento esclusivo dei figli, l'assegnazione della casa familiare, un assegno di mantenimento per i figli di 500,00 euro oltre l'apporto al 50% alle spese straordinarie. A. ha dedott…...
…urante le festività e almeno 15 giorni nel periodo estivo; disporre a proprio carico un assegno di mantenimento per la figlia di € 300.00, oltre al 50% delle spese straordinarie. Con vittoria di spese…...
…ndo le cose, è doveroso ricordare, per quanto di interesse, che al fine di stabilire se assegno di mantenimento verso il coniuge richiedente sia dovuto, occorre prioritariamente valutare il tenore di …...
…o a quella che aveva indotto il giudice della separazione a riconoscere alla sig. T. un assegno di mantenimento e che ha fondato poi il provvedimento provvisorio del Presidente; in particolare neanche…...
…iscano direttamente e in egual misura al mantenimento dei figli e dichiarare che nessun assegno di mantenimento per i figli è da corrispondere da parte del ricorrente; in ipotesi: diminuire l'assegno …...
…to i coniugi non hanno più niente a che pretendere l'uno dall'altra neppure a titolo di assegno di mantenimento fra coniugi. P.Q.M. Il Tribunale, definitivamente decidendo nel procedimento XXXXXXXXX, …...
