…erta nel precedente rapporto di lavoro e , se più favorevole, il mantenimento del trattamento economico di provenienza mediante assegno ad personam non riassorbibile e non rivalutabile". 6. Tuttavia l…...
…di provare la sussistenza del titolo che autorizza il mantenimento del superminimo, escludendone l' assorbimento. Ritiene tuttavia che l' assegno ad personam, quale quota aggiuntiva dello stipendio, d…...
…d' Appello nella predetta sentenza. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mantenimento anche parziale dell' occupazione, trattandosi pur sempre dell' oggetto di un accordo che non …...
…d' Appello nella predetta sentenza. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mantenimento anche parziale dell' occupazione, trattandosi pur sempre dell' oggetto di un accordo che non …...
…e di prima applicazione dello stesso contratto, i dipendenti interessati avrebbero mantenuto un assegno ad personam assorbibile, nel caso in cui avessero goduto in precedenza di un trattamento economi…...
…do escludersi tutte le attività che comportassero la frequente salita e discesa di scale e il mantenimento prolungato di postura eretta. In secondo luogo, per quanto attiene alla sussistenza effettiva…...
…uto diritto - ai sensi dell' art. 4 C.XXXXXX multiservizi e comunque dell' art. 2112 c.c. -al mantenimento del superminimo riconosciutole da M.XXXXXXXXX. La società opponente ha negato la sussistenza …...
…mente dalla Biblioteca e conseguentemente il diritto al mantenimento in capo al ricorrente, delle voci retributive "orario di lavoro", "assegno integrativo", "indennità di malattia", "ticket restauran…...
…' Appello nella predetta sentenza6. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mantenimento anche parziale dell' occupazione, trattandosi pur sempre dell' oggetto di un accordo che non …...
…' Appello nella predetta sentenza6. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mantenimento anche parziale dell' occupazione, trattandosi pur sempre dell' oggetto di un accordo che non …...
