…el TFR, va altresì rilevato come la Suprema Corte di Cassazione - a modifica del proprio precedente orientamento - abbia chiarito che "in caso di cessione d' azienda assoggettata al regime di cui all'…...
…occorre rilevare come, in forza dell' articolo 36 D. Lgs. n. 165/2001, la normativa che regola il contratto di lavoro a tempo determinato di cui al D. Lgs. n. 368/2001, applicabile ratione temporis al…...
…ei testi, per Euro 84, 60. Ne conseguono le seguenti, testuali, conclusioni: "Voglia l' Ecc. ma Corte d' Appello di Bologna, disattesa ogni contraria istanza, in riforma parziale della sentenza n. 195…...
… REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO Composta da: Dott. Rita Mancuso Dott. Patrizia VISAGGI Dott. Caterina BAISI ha pronunciato la seguente PRE…...
…rte ricorrente ha così concluso: Come da verbale d' udienza del 12 ottobre 2017 Il procuratore di parte resistente ha così concluso: Come da verbale d' udienza del 12 ottobre 2017 MOTIVI DI FATTO E DI…...
…XXXXXX RG 416/ 2015 Tribunale di Mantova VERBALE D' UDIENZA E.XXXX S.XXXXXXX con l' avv. F.XXXXX M.XXX Contro AZIENDA OSPEDALIERA C.XXX P.XX con l' avvocato P.XXXXXX C.XXXXX Successivamente oggi 10/10…...
…l., T.XXXXXX s.r.l. e F.XXXX s.p.a .) eccepiscono infatti la decadenza ex art. 32 co. 4 lett. c) e d) della L. 4.11.2010, n. 183 ("Le disposizioni di cui all' articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n.…...
…iamento o comunque accertarne l' illegittimità per violazione delle leggi 108/90, 604/66 e 300/70; d) per l' effetto, ordinare a P.XXXX Società Cooperativa, in persona del legale rappresentante pro te…...
…la nota sulla motivazione sintetica dei provvedimenti civili, a firma del Primo Presidente della Corte di Cassazione emessa in data 14.9.2016. D.X sono le questioni su cui si incentra il ricorso: 1) i…...
…la nota sulla motivazione sintetica dei provvedimenti civili, a firma del Primo Presidente della Corte di Cassazione emessa in data 14.9.2016. Dopo l' estinzione del processo dichiarata tra la T.XXXXX…...
