…vede veramente in quale rapporto di causa- effetto esse si trovino. Significativamente anche la Corte d' Appello di TS con sentenza pronunciata il 26/11/15 (soggetto appellato S.XXXXX S.XXXX) si è esp…...
…soggezione che necessita di indici rivelatori di essa. Altri elementi, quali l' assenza di rischio d' impresa in capo al lavoratore, la continuità della sua prestazione, l' osservanza di un orario e l…...
…VE CONCLUSIONI: All' udienza di discussione del 20.12.2018 le parti hanno concluso come da verbale d' udienza. Sentenza n. 256/2018 pubbl. il 27/12/2018 RG n. 1285/2015 MOTIVI DELLA DECISIONE Con rico…...
…E CONCLUSIONI: All' udienza di discussione del 20.12.2018, le parti hanno concluso come da verbale d' udienza. Sentenza n. 255/2018 pubbl. il 27/12/2018 RG n. 1287/2015 MOTIVI DELLA DECISIONE Con rico…...
…XX P.XXXXXXXX, a modifica del decreto di fissazione d' udienza reso in data 20/12/2014 emettere, entro cinque giorni, nuovo decreto di fissazione d' udienza, con indicazione del termine per la notific…...
…r -Q Q co REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Trento Sezione Distaccata di Bolzano Sezione per le controversie di lavoro e previdenza riunita in Camera di Consiglio …...
…IANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO I SENTENZA n. ^40 (2018 Depositata il R G. n. 84|^ Cron. n. LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione Lavoro Composta dai signori magistrati: dott. Claudio Bisi President…...
…giudizio con comparsa depositata il 23/12/16, ove sosteneva la natura subordinata del rapporto di "D lavoro di cui trattasi e, comunque, l' applicabilità delle sanzioni anche in caso di lavoro autonom…...
…015 - con l' art. 8, co. 24, DL 16/2012. Il ricorrente, a seguito della decisione adottata dalle Corte Costituzionale con sentenza n. 37/2015 (sentenza resa in esito a questione di legittimità costitu…...
… tutto il ricorso in accertamento mero è ammissibile (come da giurisprudenza della S.C. e della Corte d' appello di Bologna su casi analoghi) sussistendo evidentemente una pretesa dell' ente che si as…...