…n conseguente rigetto delle domande di condanna svolte dai lavoratori (profili confermati dalla Corte d' Appello di Brescia con la sentenza n. 169/2016, che ha parzialmente riformato le predette sente…...
…n conseguente rigetto delle domande di condanna svolte dai lavoratori (profili confermati dalla Corte d' Appello di Brescia con la sentenza n. 169/2016, che ha parzialmente riformato le predette sente…...
… già nel primo periodo del rapporto di lavoro. Secondo il consolidato orientamento della Suprema Corte (di recente Cass. 13.7.2017, n. 13373; Cass. 26.4.2013, n. 10075;) la causa del contratto di appr…...
…imento equitativo del danno, in quanto inesistente e/o comunque infondata; In via riconvenzionale: d) accertare e dichiarare che il rapporto di lavoro dedotto dal ricorrente nell' ambito del presente …...
…XXXXX dal posto di lavoro costituiscono condotta mobbistica ai sensi della nozione accolta dalla Corte di Cassazione e comunque la responsabilità contrattuale ed aquiliana della Cooperativa Servizi -S…...
…nte della Suprema Corte che perfettamente riassume l' evoluzione giurisprudenziale in materia, a partire della sentenza della Corte Costituzionale n. 63/1966, "Come è noto, la Corte Costituzionale con…...
…incentivo all' esodo; di avere, altresì, valutato, d' intesa con l' amministratore delegato dott. C.XXXXX e con l' ex presidente della società ing. D. J.XXX, una riduzione dei superminimi erogati ai d…...
…ile del Servizio Amministrazione del Personale Dipendente per le motivazioni esposte in narrativa; d) per l' effetto delle domande sub b) e c) condannare l' Azienda Sanitaria Locale di Varese ... alla…...
…veva assunto per svolgere mansioni di autista di livello 3, quindi per condurre "veicoli e/o mezzi d' opera per la guida dei quali è Sentenza n. 22/2018 pubbl. il 12/02/2018 RG n. 42/2015 richiesto il…...
…articolare in violazione delle disposizioni normative di cui agli artt. 2087, 2103 cod. civ. e del d. lgs. 81/2008 in materia di lavoro. Accertare e dichiarare che per anni (dal 2010 al 2014) O.XX C.X…...
