…egittimità dei licenziamenti per irregolarità della procedura; in proposito assai di recente la Corte d' appello di Trento (sentenza n, 69/2018 dell' 11.10.2018) ha statuito che nell' ipotesi di "tota…...
…zo di collaboratori coordinati e continuativi, addetti alle ricerche outbound. Nello stesso senso, d' altronde, questo Tribunale si è già pronunciato nel provvedimento con cui ha respinto il ricorso i…...
…per completezza d' analisi- la questione della fungibilità delle prestazioni. La difesa di parte opponente, invero, ha dedotto w w -richiamandosi a conforme giurisprudenza della Corte di legittimità- …...
…tato e difeso dall' avv. Z.XX C.XXX RESISTENTE CONCLUSIONI Le parti hanno concluso come da verbale d' udienza di precisazione delle conclusioni. MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso C.XXXXX B.XXX domand…...
…ntratto di lavoro al lavoratore prima dell' inizio dell' attività lavorativa ex art. 4 bis, co. 2, D. Lgs. N. 181/2000 e s. m. i (la sanzione è stata pagata senza riserve, previa regolare notifica, da…...
…mavano affatto la piena fungibilità dello S.XXXXXXXX in settori diversi da quello di assegnazione; d) che, invero, doveva ritenersi dirimente, ai fini del decidere, la distinzione -non chiaramente app…...
…e sono quelle previste dal comma 60 (che interessa in maniera specifica il reclamo dinanzi alla Corte d' Appello). "La sentenza, completa di motivazione, deve essere depositata in cancelleria entro di…...
…pecifico disposto contrattuale non adempie all' onere di allegazione, il Giudice non può sopperire d' ufficio a tale carenza. Sul punto è sufficiente richiamare il pacifico orientamento giurisprudenzi…...
…pecifico disposto contrattuale non adempie all' onere di allegazione, il Giudice non può sopperire d' ufficio a tale carenza. Sul punto è sufficiente richiamare il pacifico orientamento giurisprudenzi…...
…io postale di XXXXX XXXXXXXXXX (Latina) con mansioni di portalettere; con sentenza emessa dalla Corte d' Appello di Roma in data 25.10.2010 è stata dichiarata la nullità del termine apposto ai contrat…...
