…vede veramente in quale rapporto di causa- effetto esse si trovino. Significativamente anche la Corte d' Appello di TS con sentenza pronunciata il 26/11/15 (soggetto appellato S.XXXXX S.XXXX) si è esp…...
…c. e, quindi, non risulta oggetto della suddetta abrogazione. Allo stesso modo la sentenza della Corte Costituzionale n. 223/12 non ha riguardato i dipendenti assunti dopo il 31/12/00 - come l' odiern…...
…ova basta rammentare, come peraltro rimarcato più volte in giurisprudenza ed anche dalla Suprema Corte, che: "In tema di pubblico impiego contrattualizzato non Sentenza n. 676/2018 pubbl. il 13/12/201…...
…36 D. Lgs 30 marzo 2001, n. 165, e della legge 183/2010, ovvero in forza delle disposizioni del diritto comunitario, per la mancata attuazione della direttiva. Invocava alcune sentenze della Corte di …...
…36 D. Lgs 30 marzo 2001, n. 165, e della legge 183/2010, ovvero in forza delle disposizioni del diritto comunitario, per la mancata attuazione della direttiva. Invocava alcune sentenze della Corte di …...
…t. 4 L. n. 124/99 e non quella prevista dall' art. 1 e seg. del D. Leg. n. 368/01. A tale proposito deve rilevarsi che secondo la Corte di Giustizia "17. Per quanto riguarda il personale docente e amm…...
…uta decadenza dall' azione per inosservanza dei termini previsti dagli articoli 32 comma 3 lettera d) legge 183/2010 e articolo 6 della legge 604/66. Il Ministero osserva infatti che erano inutilmente…...
…uta decadenza dall' azione per inosservanza dei termini previsti dagli articoli 32 comma 3 lettera d) legge 183/2010 e articolo 6 della legge 604/66. Sentenza n. 637/2018 pubbl. il 27/11/2018 RG n. 56…...
…t. 4 L. n. 124/99 e non quella prevista dall' art. 1 e seg. del D. Leg. n. 368/01. A tale proposito deve rilevarsi che secondo la Corte di Giustizia "17. Per quanto riguarda il personale docente e amm…...
…e difeso dall' avv. T.XXXXXX C.XXXX RESISTENTE CONCLUSIONI Le parti hanno concluso come da verbale d' udienza di precisazione delle conclusioni. MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso A.XXXXXXXX P.XXXX do…...