…il pregiudizio all' integrità psico-fisica del lavoratore; d) la prova dell' elemento soggettivo, cioè dell' intento persecutorio (cfr. Corte App. Roma 6 marzo 2018; Cass. , 6 agosto 2014, n. 17698; C…...
… sia tenuta, non essendo stata avanzata l' informativa di cui al comma 1 , come accertato dalla Corte d' Appello nella predetta sentenza. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mant…...
… sia tenuta, non essendo stata avanzata l' informativa di cui al comma 1 , come accertato dalla Corte d' Appello nella predetta sentenza. E non vale rilevare che detto accordo possa riguardare il mant…...
…e, in merito alla configurabilità di una condotta diffamatoria in una chat riservata, la Suprema Corte ha recentemente dato un parere negativo, escludendo che possa integrarsi un tal genere di condott…...
… li unifica, che deve essere provato da chi assume di avere subito la condotta vessatoria (cfr. Corte d' Appello Roma Sez. II Sent., 27/11/2018; Cass. Sez. L, Sent. n. 12437 del 21/05/2018; Cass. Sez.…...
…34/2017 RG 434/2017 Tribunale di Mantova VERBALE D' UDIENZA F.XXXXXXX T.XXXXXX con l' avv. V.XXXX N.XXXX Z.XXX Contro L.XXXXXX DI M.XXXXX P.XXX con l' avvocato A.XXXXXXXXX S.XXXX Successivamente oggi …...
…vigore della presente legge", ovverosia dopo il 18.7.2012. Solo nel caso del licenziamento verbale d' altra parte, non sussiste alcun onere di impugnazione2. Evidenti ragioni letterali ("l' impugnazio…...
… .co ai w co"O 0 z"CL W o LU C."CO Z ) tr"co Q o w w "D E LU"_l LU 0 Z"O"Q D O co Q 05 E REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE DI APPELLO DI ANCONA SEZIONE LAVORO Presidente Consigl…...
…8 REPUBBLICA ITALIANA in nome del Popolo italiano la Corte d' APPELLO di ANCONA sezione LAVORO in persona dei magistrati: dott. Eugenio Cetro presidente relatore dott. Vincenzo Pio Baldi consigliere d…...
…17, avente ad oggetto: impugnazione sanzioni disciplinari e risarcimento del danno da mobbing, TRA D. A.XXXXXXX G.XXXXXX, rappresentato e difeso, giusta procura a margine del ricorso, dall' avv. P. M.…...
