… pertanto trovare accoglimento per le ragioni e nei limiti che di seguito si espongono. L' art. 35 D. Lgs. 198/2006 stabilisce: "1. Le clausole di qualsiasi genere, contenute nei contratti individuali…...
…ultano disciplinate quattro categorie di lavoratori: il livello 4, al quale appartengono impiegati d' ordine e operai specializzati che rientrano nell' ambito del personale fisso; i livelli H. e G1 ai…...
…XXX R.XXXXX. A tal proposito deve premettersi che secondo il costante orientamento della Suprema Corte (Cass. 17049/2008 e , più recentemente, n. 27213/2018) il divieto di intermediazione ed interposi…...
… L' enunciato principio di non discriminazione è stato più volte oggetto di esame da parte della Corte di Giustizia dell' Unione Europea, che ha affrontato tutte le questioni rilevanti nel presente gi…...
…nti pubblici italiani Corte di Giustizia 18.10.2012, cause C302/11 e C305/11, V.XXXXX; 7.3.2013, causa C393/11, Bertazzi). Così brevemente ricostruiti i corollari del principio d non discriminazione d…...
…vento del Fondo sono la cessazione del rapporto di lavoro subordinato, l' accertamento dello stato d' insolvenza e l' apertura di una procedura concorsuale di fallimento o di concordato preventivo o d…...
…ente conforme, Cass. 11379/2008)" (Cass., sentenza n. 20190/2011). D' altra parte tali principi, costantemente confermati dalla Corte di Legittimità, sono espressamente richiamati nel messaggio Inps n…...
…dal servizio con privazione della retribuzione fino a 10 giorni". Di tale norma contrattuale la Corte d' Appello fa menzione nel ripercorrere la decisione del Giudice di primo grado secondo cui ai fin…...
…abilità dell' estratto di ruolo, debba essere avallato il più recente orientamento della Suprema Corte (ex plurimis Cassazione civile, sez. n. 20618 del 2016) e debba dunque essere negata la autonoma …...
…c.t.u. abbia fondato il proprio convincimento sulla documentazione sanitaria presente ed acquisita d' ufficio in atti, sull' esame obiettivo del minore, su una copiosa letteratura scientifica puntualm…...