… nell' esecuzione delle prestazioni lavorative" (Cass. Civ. sez. lav. n. 15903/2004). La Suprema Corte (cfr. Cass. n. 23846/2017) ha inoltre precisato che: "Ai fini della qualificazione del rapporto d…...
…ORDINARIO DI IVREA Sezione civile - lavoro Verbale d' udienza mediante collegamento da remoto R.G. 1/2021 30 novembre 2022 innanzi al giudice Magda D' Amelio, collegata in videoconferenza mediante l' …...
… in nulla inferiori ai colleghi di ruolo; di aver tuttavia sempre mantenuto il livello stipendiale d' ingresso; di aver ottenuto il riconoscimento degli scatti stipendiali di anzianità maturati fino a…...
…al calendario scolastico. Sul punto si richiama ex art. 118 disp. att. c.p.c. la sentenza della Corte d' Appello di Torino n. 591/2021 la quale afferma: "l' art. 1 , comma 54, L. 228/2012 stabilisce, …...
…ione civile - lavoro Verbale d' udienza "figurata"ex art. art. 221, comma 4, D.L. n. 34/2020 ss.mm.ii. R.G.L. 277/2022 All' udienza del 8 novembre 2022 il Giudice Magda D' Amelio, lette le note di tra…...
…e la Corte di giustizia ha chiarito che una disparità di trattamento per essere giustificata deve trovare la sua ragion d' essere nelle particolari condizioni che contraddistinguono il rapporto d' imp…...
…e la Corte di giustizia ha chiarito che una disparità di trattamento per essere giustificata deve trovare la sua ragion d' essere nelle particolari condizioni che contraddistinguono il rapporto d' imp…...
…ANO IL TRIBUNALE ORDINARIO DI IVREA SEZIONE CIVILE - LAVORO in persona del Giudice dott. ssa Magda D' Amelio, ha pronunciato all' udienza del 06/05/2022, mediante lettura del dispositivo, la seguente …...
…ofilo del CCNL applicabile ratione temporis, tra il servizio d' insegnamento prestato con contratto a tempo indeterminato ed il servizio d' insegnamento prestato con i contratti a tempo determinato qu…...
…ria della Corte di Giustizia. In particolare, nell' interpretare la clausola 4.1., la Corte ha chiarito che una disparità di trattamento per essere giustificata deve trovare la sua ragion d' essere ne…...
