… 489 d. lgs. 297/1994) non sia in contrasto con l' art. 4 dell' Accordo Quadro sul Lavoro a tempo determinato recepito dalla Direttiva 1999/70/CE, come confermato dalla giurisprudenza della Corte di G…...
…C.XXXXXXXX A.XXXX Avv. S.XXX B.XXXX Oggetto: RETRIBUZIONE Ricorrente contro Regione Autonoma Valle d' Aosta Avv. R.XXXXXX J.XX, F.XXXXXXX P.XXXXXXX e M.XXXXXXXXXX C.XXX Resistente r-~ CM O CD CO LO PR…...
…0, nonché dell' art. 2087 c.c. e dell' art. 44 D. L. vo 81/2008; chiedeva, altresì, che il Tribunale volesse formalizzare rinvio pregiudiziale alla Corte di Giustizia UE in ordine alla compatibilità c…...
…ssociazioni sindacali ex art. 425 u.c. cpc. Conforme sul punto è la giurisprudenza della Suprema Corte (cfr. Cass. 29957/2017: "Peraltro, nelle cause soggette al rito del Lavoro l' acquisizione del te…...
…dente che richieda la qualifica superiore (ex multis Cass. 10905/2005) (in senso conforme anche Corte d' Appello di Venezia, sentenza 666/2019 del 27.4.2020, R. 900/2018). 1.3. Va quindi rilevato che …...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 1371/2022 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127-bis c.p.c. 29/02/2024, innanzi al giudice dott. Alessandro Gasparini, presente presso il …...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 1018/2023 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127-bis c.p.c. 29/02/2024, innanzi al giudice dott. Alessandro Gasparini, presente presso il …...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 1014 2023 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127 bis c.p.c. 15/02/2024, innanzi al giudice dott. Antonio Gesumunno, presente presso il pro…...
…BUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 1008 /2023 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127 bis c.p.c. 15/02/2024, innanzi al giudice dott. Antonio Gesumunno, presente presso il pro…...
…spese. Sentenza n. 64/2024 pubbl. il 14/02/2024 RG n. 715/2021 Con ricorso depositato il 25.5.2021 D. S.XXX C.XXX ha convenuto in giudizio la società La C.XXXXXX S.XXXXXXXXXXXXXXXXX, la società I.XXXX…...
