…conclusione non è inficiata dai precedenti - favorevoli all' INPS - di questo Tribunale e della Corte d' Appello di Brescia che hanno respinto analoghe domande (richiesta di condanna del Fondo di Gara…...
…e proprio trasferimento d' azienda ai sensi dell' art. 2112 c.c. 3. Tale conclusione non è inficiata dai precedenti - favorevoli all' INPS - di questo Tribunale e della Corte d' Appello di Brescia che…...
… inoltre, chiesto di accertare la responsabilità solidale della P.X S.X ai sensi dell' art. 29 del D. L. vo 276/2003 e di condannare la P.X S.X, in solido con la D.XXXX, a pagare la complessiva somma …...
…ermine in contratto di lavoro a tempo indeterminato (vedi per tutte Cass. 29.02.2012, n. 3056 e Corte d' appello di Roma 7.11.2019, n. 3285). Le spese processuali seguono la soccombenza e vengono liqu…...
…e note conclusive depositate in questo giudizio, la tardività (sul punto si pronuncerà l' adita Corte d' appello di Brescia). La questione della tardività o meno dell' appello della Ghanem (e consegue…...
…nciato la seguente SENTENZA nella causa iscritta al N. 90/2020 R.G. promossa da: C.XXXXXXXXXXXXXXX D. CREMONA S.C.R.L. (C.F. XXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. S.XXXXXXX N.XXXXX e G.XXX S.XX…...
…. Tali principi sono stati ribaditi dalla Corte di Cassazione anche con specifico riferimento agli illeciti disciplinari tipizzati dall' art. 54 quater del D. L. vo 30.03.2001, n. 165 (vedi, tra le al…...
… del D. L. vo 81/2015 a norma del quale "quando la somministrazione di lavoro avvenga al di fuori dei limiti e delle condizioni di cui agli articoli (...) 33, comma 1 , lettere a ) , b ) , c) e d) il …...
…a. e IVA e sentenza provvisoriamente esecutiva. Salvis iuribus. In via Istruttoria si richiede fin d' ora CTU per la quantificazione delle differenza retributive, maggiorazione per lavoro straordinari…...
…tti, dall' Avv. E.XXXXXX T.XXXXX, presso lo studio della"r' - O quale è elettivamente domiciliata; D -S resistente a Z RAGIONI DI FATTO E DI DIRITTO DELLA DECISIONE ( Y CL LU CO - O o LU LU Q_ C."Con …...
