… in presenza di una giustificazione oggettiva (Corte di Giustizia 9.7.2015, in causa C-177/14, Regojo Dans, punto 44, e giurisprudenza ivi richiamata); d) a tal fine non è sufficiente che la diversità…...
…Lavoro. Ai senso dell' art. 118 disp. att. c.p.c. si riporta quanto statuito in proposito dalla Corte d' Appello di Roma, sentenza 1474/2020, atteso che questo giudice condivide il ragionamento seguit…...
…ecreto di ricostruzione della Carriera prot. 4920 del 22/7/2021 le veniva riconosciuta ex art. 485 d. lgs 297/1994 la complessiva anzianità di pre-ruolo di anni dieci e mesi otto ai fini giuridici ed …...
…e la Corte di giustizia ha chiarito che una disparità di trattamento per essere giustificata deve trovare la sua ragion d' essere nelle particolari condizioni che contraddistinguono il rapporto d' imp…...
…ANO IL TRIBUNALE ORDINARIO DI IVREA SEZIONE CIVILE - LAVORO in persona del Giudice dott. ssa Magda D' Amelio, ha pronunciato all' udienza del 14/07/2022, mediante lettura del dispositivo, la seguente …...
…e la Corte di giustizia ha chiarito che una disparità di trattamento per essere giustificata deve trovare la sua ragion d' essere nelle particolari condizioni che contraddistinguono il rapporto d' imp…...
…ANO IL TRIBUNALE ORDINARIO DI IVREA SEZIONE CIVILE - LAVORO in persona del Giudice dott. ssa Magda D' Amelio, ha pronunciato all' udienza del 06/05/2022, mediante lettura del dispositivo, la seguente …...
…ria della Corte di Giustizia. In particolare, nell' interpretare la clausola 4.1., la Corte ha chiarito che una disparità di trattamento per essere giustificata deve trovare la sua ragion d' essere ne…...
…ione Civile - Lavoro Verbale d' udienza "figurata"ex art. art. 221, comma 4, D.L. n. 34/2020 ss.mm.ii. R.G.L. 1034/2021 All' udienza del 30 giugno 2022 il Giudice Magda D' Amelio, lette le note di tra…...
…e argomentazioni già espresse non solo nella citata ordinanza ex art. 649 c.p.c. ma anche dalla Corte d' Appello di Torino con la sent. 440/16 (R.G. 736/15 ) , relativa alla società R.XXXXXXXXXXXXXXXX…...
