…ticità e sufficienza ai fini della valutazione di equipollenza. In questo senso, d' altronde, si consideri che la Corte di giustizia nella sentenza Sosiaali- ja del 16 giugno 2022 nella causa C-577/20…...
… 2016, recante indicazioni per la definizione del Piano triennale per la formazione del personale; d) il DPCM 29 novembre 2016, recante Disciplina delle modalità di assegnazione e utilizzo della Carta…...
…, dell' obbligo formativo sancito dagli artt. 63 e 64 del CCNL del 29/11/2007 e dall' art. 282 del D. Lgs. n. 297/94, oltreché dalla clausola 6 dell' accordo quadro sul Lavoro a tempo determinato e da…...
…ione e del Merito ad assegnare alla parte ricorrente la suddetta "N r- co c aj r~ o CD o) Q -Q O. "D O LO O o -O"co b C.".S 1 O LU LU Q_"s %"LU O U-l -I U ) co co Q Q P p ro " co E E Sentenza n. 1266/…...
…e delle scuole secondarie di I Grado, con contratto a tempo determinato del 03.10.2017. è ra o o ( D CO CD z z 2 Q LU"CO co p p E E Sentenza n. 295/2023 pubbl. il 02/03/2023 RG n. 7741/2022 stato assu…...
…e docenti precarie inserite nelle GPS (Graduatorie per supplenza) di seconda fascia e terza fascia d' istituto della provincia di Milano ai sensi dell' O.M. n. 112 del 6 maggio 2022 e lamentando che l…...
…plicano anche al personale amministrativo, tecnico ed ausiliario (ATA). Come ben chiarito dalla Corte d' Appello di Milano con sentenza n. 1515/2018, "l' esplicito riferimento, nei primi due commi del…...
…ticità e sufficienza ai fini della valutazione di equipollenza. In questo senso, d' altronde, si consideri che la Corte di giustizia nella sentenza Sosiaali- ja del 16 giugno 2022 nella causa C-577/20…...
…inare del licenziamento senza preavviso, secondo quanto previsto dall' art. 55 quater, co. 1 lett. d) e 3, del d.lgs. n., 165/2001: "falsità documentale per aver dichiarato il possesso di un titolo fa…...
…iera, all' atto o o dell' assunzione a tempo indeterminato, ai fini della collocazione nelle fasce D"stipendiali, applicando l' articolo 569 del dlgs. n. 297/94, secondo il quale al 5 o , 01 hi person…...
