… 357/2021 R.G. TRIBUNALE DI MODENA SEZIONE LAVORO VERBALE D' UDIENZA DEL 31 OTTOBRE 2023 All' udienza del 31/10/2023, innanzi al Giudice dr. Vincenzo Conte, sono comparsi l' Avv. F.XXXXXXX T.XXXXX, in…...
…ale, 2 - ORDINARE alla società resistente M.XX S.XXXXX SRL, CF XXXXXXXXXXX V I A C A. S. E T. T. A D I C A.X P O. G A L L I. N O. 5 - R I. T. - p e c muslservicesrlapec. federlazio. il, in persona del…...
…hiesto di: "condannarsi S.XXXXXXXXXXX S.p.A. A ., come sopra al pagamento in favore del ricorrente d elle seguenti somme: - preavviso lordo 94.519, 07 pagina 2 di 10 Sentenza n. 102/2023 pubbl. il 14/…...
…l 2011, secondo cui l' art. 246 cpc ricollega l' incapacità a testimoniare, come affermato dalla Corte Cost. nelle sentenze n. 248 del 1974, n. 62 del 1995 e nell' ordinanza n. 143 del 2009, non solo …...
…elativa alla omessa affissione codice disciplinare (Art. 18 co. 6, l. 300/1970 - cfr. sul punto Corte d' Appello Roma Sez. lavoro, Sent., 12/11/2019). Conseguentemente il rapporto di lavoro va dichiar…...
… che l' udienza del 28.02.2022 si è tenuta nelle forme della trattazione scritta ex art. 83, lett. d ) , D.L. n. 18/2020 e art. 221, comma 4, D.L. n. 34/2020 (come modificato dalla Legge n. 77/2020); …...
…. civ. Sez. lavoro Sent., 26/09/2016, n. 18858). Inoltre, è pacifico che debba essere svolto anche d' ufficio l' apprezzamento relativo alla proporzionalità o r-~ fra sanzione ed illecito disciplinare…...
… Avv. te D.XXX G.XXXXXX, D.XXX C.XXX e B.XXXXX MESSARELLI; RICORRENTE/I in *3- ( D contro co r- o O.XXXXXXXX IL C.XXX D. F.XXXXXXX F.XXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , o elettivamente domiciliata in XX…...
…XXX; OPPOSTO Avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa - art. 18, L. n. 300/1970 - art. 3, D. Leg. n. 23/2015 CONCLUSIONI Il procuratore dell' opponente conclude come da ricorso del 05.08.2020…...
… stati episodici ma reiterati e molteplici. d) tipologia di azioni ostili: nel caso di specie si ravvisano buona parte delle tipologie che la Suprema Corte di Cassazione ha ritenuto idonee per concret…...
