…ito opposto, per mancata allegazione e prova della sussistenza dei gravi motivi ex art. 24 comma 3 D. L. vo 46/1999; - In via principale, nel merito, respingere come infondata in fatto e in diritto l'…...
…deva il rigetto del ricorso. 3. Il G.I. ammetteva le prove orali dedotte dalle parti (cfr. verbale d' udienza dell' 8.04.2014). Si procedeva all' escussione dei testi intimati (S.XXXXXX S.XXXXX e A.XX…...
…parte della E.XXXXXX S.XXX tanto che gli stessi moduli di attestazione della attività ai sensi del D. Lgs. 144/2008 venivano compilati e sottoscritti dalla committente e non dalla appaltatrice e che i…...
… del teste né prima né dopo l' assunzione della prova (cfr. verbale d' udienza del 05.02.2015). 4. Sul merito 4.1. La Suprema Corte ha chiarito che "il datore di lavoro, su cui a norma deffart. 5 dell…...
… RG n. XXXXXXXX N. XXXXXXXX R.G. VERBALE D' UDIENZA DEL 13 LUGLIO 2017 All' udienza del 13 Luglio 2017, innanzi al Giudice dr. Vincenzo Conte, sono comparsi l' Avv. M.XXXX S.XXX per parte ricorrente e…...
…le ragioni che danno luogo alla riorganizzazione integrante il giustificato motivo oggettivo, la Corte di legittimità ha affermato che: "In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo dete…...
…XX S.R.L. - P. IVA: XXXXXXXXXXX - in persona del legale rappresentante pro tempore, dott. D.XXXXXX D. G.XXXXX, con sede in Milano, via G.XXXXX XXXX n. 20, elettivamente domiciliata in Modena, XXXXXXXX…...
… e non quella da lei invocata di cui all' art. 1 e seguenti D. l. vo n. 368/01. A tale proposito deve infatti rilevarsi che secondo la Corte di Giustizia "17. Per quanto riguarda il personale docente …...
… 124/99 e non quella invocata di cui all' art. 1 e seguenti D. l. vo n. 368/01. A tale proposito deve infatti rilevarsi che secondo la Corte di Giustizia "17. Per quanto riguarda il personale docente …...
…on quella da lei invocata di cui all' art. 1 e seguenti D. l. vo n. 368/01. A tale proposito deve infatti rilevarsi che secondo la Corte di Giustizia "17. Per quanto riguarda il personale docente …...