… li unifica, che deve essere provato da chi assume di avere subito la condotta vessatoria (cfr. Corte d' Appello Roma Sez. II Sent., 27/11/2018; Cass. n. 12437/2018; Cass. n. 26684/2017). L' inconfigu…...
…; 2) l' irrogazione della massima sanzione disciplinare risulta giustificata solamente in presenza d' un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali o comunque di un comportamento tale che non …...
… che l' udienza del 28.02.2022 si è tenuta nelle forme della trattazione scritta ex art. 83, lett. d ) , D.L. n. 18/2020 e art. 221, comma 4, D.L. n. 34/2020 (come modificato dalla Legge n. 77/2020); …...
…o ex lege, con attribuzione al ricorrente della qualifica di addetto alla sorveglianza del livello D (ovvero, in subordine, E O F) ai sensi del CCNL della Vigilanza Privata, servizi Fiduciari (ovvero …...
…o direttivo che faccia confluire le diverse attività delle singole imprese verso uno scopo comune; d) utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte delle varie società titolari del…...
…d' imputazione del rapporto di lavoro è dunque ravvisabile in caso di utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte delle società titolari delle distinte aziende. La Suprema Corte …...
… migliore efficienza gestionale o produttiva o anche quelle dirette a un aumento della redditività d' impresa. Non è quindi necessario che si debba fronteggiare un andamento economico negativo o spese…...
…RG n. 1731/2014 N.1731/2014 R.G. VERBALE D' UDIENZA DEL 28 GIUGNO 2018 All' udienza del 28 Giugno 2018, innanzi al Giudice dr. Vincenzo Conte, è comparso l' Avv. A.XXXXX M.XXXXX per parte ricorrente. …...
…iti di cui agli artt. 20 e 21, comma 1, lett. a), b), c), d) ed e), è inoltre un ordinario rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La Corte ha sotto tale profilo precisato "occorre osservare che il …...
… la seguente SENTENZA nella causa civile di I Grado iscritta al n. r.g. 1433/2014 promossa da : L. D. ( C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , nato a Tunisi il XXXXXXXXX rappresentato e difeso per procura a margin…...
