…ale, 2 - ORDINARE alla società resistente M.XX S.XXXXX SRL, CF XXXXXXXXXXX V I A C A. S. E T. T. A D I C A.X P O. G A L L I. N O. 5 - R I. T. - p e c muslservicesrlapec. federlazio. il, in persona del…...
…hiesto di: "condannarsi S.XXXXXXXXXXX S.p.A. A ., come sopra al pagamento in favore del ricorrente d elle seguenti somme: - preavviso lordo 94.519, 07 pagina 2 di 10 Sentenza n. 102/2023 pubbl. il 14/…...
…e difesa dall' Avv. P.XXXX C.XXXX e dall' A.XX A.XXXX C.XXXX; OPPONENTE contro XXXXXXX DELLA VOLTA D. C.XXXXXXX B.XXXX & C. SOCIETÀ A.XXXXXX S.P.A. (P. IVA: XXXXXXXXXXX ) , con sede in Bomporto (MO ) …...
… stati episodici ma reiterati e molteplici. d) tipologia di azioni ostili: nel caso di specie si ravvisano buona parte delle tipologie che la Suprema Corte di Cassazione ha ritenuto idonee per concret…...
…ti per il catering ai propri consorziati - con mansioni di direttore generale, qualifica dirigente d' azienda di cui al CCNL per i dirigenti delle aziende del settore commercio, luogo di lavoro Campog…...
…atto che la presente udienza viene tenuta nelle forme della trattazione scritta ex artt. 83, lett. d ) , D.L. n. 18/2020 e 221, comma 4, D.L. n. 34/2020 (come modificato dalla Legge n. 77/2020); decid…...
…E CORTE D' APPELLO, 5 43121 P.XXX ITALIA, rappresentata e difesa dall' avv. C.XXXXX M.XXX RICORRENTE/I contro C.XXXXXX S. r. l (C.F. 03084450364 ) , elettivamente domiciliata in VIA T.XX A. M.X 9/D SA…...
… alla frattura scomposta del femore dx; 16) che la datrice di lavoro violava gli artt. 41 e 42 del D. Leg. n. 81/2008 e gli obblighi di correttezza e buona fede di cui agli artt. 1175 e 1375 cod. civ.…...
…oria di nullità del licenziamento in quanto discriminatorio ed in violazione dell' art. 54 6 comma D. Lgs 26/3/2001 n. 151, la condanna della datrice di lavoro alla reintegra nel posto di lavoro ed al…...
… professionale dal lavoratore acquisito nella pregressa fase del rapporto. In particolare questa Corte ha precisato che il giudizio di equivalenza tra le nuove mansioni e quelle precedentemente affida…...
