…olontà negoziale di compromettere la causa è contenuta in un atto scritto. Sul punto, la Suprema Corte ha avuto modo altresì di chiarire che siffatto requisito non postula che la volontà negoziale sia…...
…i subalterni 7, 9, 10, Il e 12 della particella 5 del medesimo foglio; * 4 subalterno 8 B.C.N.C. corte comune a tutti i subalterni della particella 4 del foglio 63 come risulta a Rogito a ministero No…...
…8/2022 RG n. 6772/2018 S.XXXXXX non d efinitiva n. 1009/2022 pubbl. il 25/08/2022 TRIBUNALE DI MODENA REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale di Modena -Seconda Sezione Civile-, i…...
…enza: trattasi di attività tipiche del dottore commercialista, ma che, pacificamente, non sono dal D. Lgs. n. 139/2005, o da altra disposizione di legge, previste come esclusive di tale professione. L…...
…o sopraesposti, dettati dal costante orientamento della Corte di Cassazione, sono stati esplicitati dal legislatore il quale, all' art. 1 del D. L. n. 124 del 26.10.2019, conv. in legge n. 157/2019, h…...
… la seguente SENTENZA nella causa civile iscritta al n. 3532/2018 promossa da CONDOMINIO S.XXXXXXX D. (C.F. XXXXXXXXXXX) rappresentato e difeso dall' Avv. C.XXX I.XXXXX ed elettivamente domiciliato pr…...
…Cass., n. 7141 del pagina 10 di 14 Sentenza n. 19/2022 pubbl. il 25/01/2022 RG n. 80/2019 2013; CORTE D. CASSAZIONE - Ordinanza 26 maggio 2020, n. 9790). Nel caso di specie, dunque, l' attività svolta…...
…nversione dell' onere della prova; in termini, più di recente in tema di opposizione a precetto Corte d' App. Bologna, 23 settembre 2020, n. 2472). Corollario di quanto sopra è, dunque, il rigetto dei…...
… part time al 45% ed inquadramento al V livello del CCNL Pulizie Artigiane, nonché premettendo che d un controllo sulle buste paga del periodo di assunzione sarebbero emerse diverse mancanze retributi…...
…, in accoglimento delle ragioni di parte attrice, accertati e dichiarati i vizi e difetti del ramo d' azienda oggetto di controversia e la conseguente responsabilità della cedente C.XXXXXXXXX S.r.l. i…...